Journal of Human Environment and Health Promotion

fa عوامل موثر بر حرفه ای گرایی مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی با تاکید بر مدیریت محیط زیستی Factors Affecting the Professionalism of Human Resource Management in the Public Sector with an Emphasis on Environmental Management Environmental Health, Sciences, and Engineering Environmental Health, Sciences, and Engineering پژوهشي Original Article <div dir="rtl">زمینه و هدف: این مطالعه با هدف تعیین عوامل موثر بر حرفه ای گرایی مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی با تاکید بر مدیریت محیط زیستی انجام شد. روش ها: مطالعه حاضر به روش پیمایشی انجام شد. از مدیران وزارت صنعت، معدن و تجارت درخواست شد تا به پرسشنامه طراحی شده پاسخ دهند. جامعه آماری شامل 165 مدیران و کارکنان وزارت صنعت معدن و تجارت بود که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه محقق ساخته بود که پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا آن مورد آزمون قرار گرفت. رابطه بین متغیرهای مورد بررسی بر اساس ساختار علی با تکنیک حداقل مربعات جزئی بررسی شده و سپس شاخص های نیکویی برازش (GOF) محاسبه گردید. یافته ها: ضریب تعیین سازه های درون زای مدل تحقیق مطلوب بود. همچنین ضریب تعیین ایجاد وزارتخانه شایسته محور و سلامت محور 0.527 و 0.707 گزارش شد که مقادیر قابل قبولی بودند. همچنین، افزونگی و اشتراک اعتبار متقاطع در محدوده 0.15 تا 0.35≥ به دست آمد. نتیجه‌گیری: قدرت پیش‌بینی سازه‌های تحقیق متوسط تا قوی برآورد شد.</div> Background: This study was conducted to determine the factors affecting the professionalism of human resources management in the Ministry of Industry, Mines, and Trade. Methods: A survey method was selected to collect data. We asked the managers of the Ministry of Industry, Mines, and Trade to answer the questionnaire. The statistical population included 165 vice presidents and heads of the Ministry of Mining Industry and Trade, who were selected by simple random sampling. The measurement tool was a Delphi questionnaire and researcher-made questionnaires. Reliability, convergent validity, and divergent validity of the data were tested. The relationship between the investigated variables was tested based on a causal structure with the partial least squares technique, and then the Goodness of fit (GOF) index was calculated. Results: The coefficient of determination of the endogenous structures of the research model was desirable. Moreover, the coefficient of determination of merit-oriented and health-oriented ministry creation was reported as 0.527 and 0.707, which were acceptable values. Also, cross-validity redundancy and commonality were obtained in the range of 0.15 to 0.35≥. Conclusion: The predictive power of the research constructs is estimated as a medium to strong. حرفه‌ گرایی, مدیریت منابع انسانی, مدیریت محیط زیستی, صنعت, مدیران Professionalism, Human Resource Management, Environmental Management, Industry, Managers, 40 46 http://jhehp.zums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-565-1&slc_lang=fa&sid=1 Ahmad Asadi احمد اسدی ahmadasadi430@gmail.com 100319475328460012720 100319475328460012720 No Department of Management, Zanjan Branch, Islamic Azad University, Zanjan, Iran. گروه مدیریت، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران. Nabiollah Mohammadi نبی الله محمدی nabi.mohammadizn@gmail.com 100319475328460012721 100319475328460012721 Yes Department of Management, Zanjan Branch, Islamic Azad University, Zanjan, Iran. گروه مدیریت، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران. Homa Doroudi هما درودی homa.doroudi@iauz.ac.ir 100319475328460012722 100319475328460012722 No Department of Management, Zanjan Branch, Islamic Azad University, Zanjan, Iran. گروه مدیریت، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران. Arshad Farahmandian ارشد فرهمندیان afarahmandian110@gmail.com 100319475328460012723 100319475328460012723 No Department of Management, Zanjan Branch, Islamic Azad University, Zanjan, Iran. گروه مدیریت، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران.